9 λόγοι που οι καλοί εργαζόμενοι παρατάνε τις δουλειές τους

Είναι απίστευτο πόσο συχνά ακούς τους μάνατζερ σε μια εταιρεία να παραπονιούνται για το γεγονός ότι οι καλύτεροι υπάλληλοί τους φεύγουν, και όντως είναι ένας καλός λόγος για να παραπονιέσαι – λίγα πράγματα είναι τόσο δαπανηρά και ενοχλητικά όσο η αποχώρηση ενός καλού υπαλλήλου.

Οι μάνατζερ, όσον αφορά τα θέματα αποχώρησης υπαλλήλων, έχουν την τάση να ρίχνουν την ευθύνη σε οτιδήποτε άλλο αγνοώντας την ουσία του ζητήματος: οι άνθρωποι δεν εγκαταλείπουν τις δουλειές. Εγκαταλείπουν τους μάνατζερ.

Το λυπηρό είναι ότι κάτι τέτοιο θα μπορούσε να είχε αποφευχθεί εύκολα. Το μόνο που χρειάζεται είναι μια νέα προοπτική και πρόσθετη προσπάθεια από την πλευρά του μάνατζερ.

Πρώτα όμως πρέπει να κατανοήσουμε τα εννιά χειρότερα λάθη που κάνουν οι μάνατζερ και οδηγούν το καλό εργατικό δυναμικό στην έξοδο.

1. Εξαντλούν τους υπαλλήλους

Αυτό που εξαντλεί τρομερά τους καλούς υπαλλήλους είναι η υπερβολική δουλειά. Είναι τόσο δελεαστικό να κάνεις τους υπαλλήλους σου να δουλεύουν σκληρά και οι μάνατζερ πέφτουν συχνά σε αυτή την παγίδα. Η εξάντληση των καλών σου υπαλλήλων είναι μπέρδεμα: τους κάνεις να νιώθουν σα να τους τιμωρείς για την καλή τους απόδοση. Είναι επίσης αντιπαραγωγικό. Πρόσφατη έρευνα του Στάνφορντ έδειξε ότι η παραγωγικότητα ανά ώρα πέφτει απότομα όταν η εργασία ξεπερνά τις 50 ώρες την εβδομάδα, και πέφτει ακόμα πιο απότομα μετά τις 55 ώρες εργασίας, με αποτέλεσμα να μην παίρνεις τίποτα σε απόδοση.

Αν πρέπει να αυξήσεις τη δουλειά που κάνουν οι ταλαντούχοι εργαζόμενοί σου, καλό θα ήταν να βελτιώσεις και την τρέχουσα κατάστασή τους. Οι ταλαντούχοι υπάλληλοι θα αναλάβουν μεγαλύτερο όγκο δουλειάς, αλλά δε θα μείνουν σε μια δουλειά αν ασφυκτιούν στην πορεία. Οι αυξήσεις, οι προαγωγές και οι αλλαγές τίτλων είναι αποδεκτοί τρόποι να αυξήσεις τον όγκο της δουλειάς. Αν απλώς αυξήσεις τον όγκο δουλειάς επειδή οι εργαζόμενοι είναι ταλαντούχοι χωρίς να αλλάξεις κάτι στην καθημερινότητά τους, θα αναζητήσουν μια άλλη δουλειά που θα τους δίνει αυτό που τους αξίζει.

2. Δεν αναγνωρίζουν τη συνεισφορά και δεν ανταμείβουν την καλή δουλειά των εργαζομένων

Είναι εύκολο να υποτιμήσει κανείς τη δύναμη ενός φιλικού χτυπήματος στην πλάτη, ειδικά ένας κορυφαίος υπάλληλος που έχει από μόνος του κίνητρο. Σε όλους αρέσουν τα συγχαρητήρια, πόσω μάλλον σε κάποιον που εργάζεται σκληρά και δίνει τα πάντα. Οι μάνατζερ θα πρέπει να επικοινωνούν με τους ανθρώπους τους και να μαθαίνουν τι τους κάνει να νιώθουν καλά (για μερικούς είναι μια αύξηση, για άλλους μια δημόσια αναγνώριση) και μετά να τους ανταμείβουν για μια δουλειά που έκαναν καλά. Με τους κορυφαίους σε απόδοση υπαλλήλους κάτι τέτοιο θα συμβαίνει συχνά αν το κάνεις σωστά.

3. Δεν ενδιαφέρονται για τους υπαλλήλους τους

Περισσότεροι από τους μισούς υπαλλήλους που αφήνουν τη δουλειά τους το κάνουν εξαιτίας της σχέσης τους με το αφεντικό τους. Οι έξυπνες εταιρείες φροντίζουν ώστε οι μάνατζερ τους να γνωρίζουν την ισορροπία ανάμεσα στο επαγγελματικό και το ανθρώπινο κομμάτι. Αυτά είναι τα αφεντικά που γιορτάζουν την επιτυχία ενός υπαλλήλου, συμπάσχουν με αυτούς που περνούν δύσκολες στιγμές, και προκαλούν τους ανθρώπους, ακόμα κι όταν τους πονάει. Τα αφεντικά που δεν ενδιαφέρονται θα έχουν πάντα υψηλά ποσοστά αποχωρήσεων. Είναι αδύνατο να δουλέψεις για κάποιον 8 ώρες και βάλε όταν δεν έχεις πιο προσωπική σχέση μαζί του και δε νοιάζεται για τίποτα άλλο παρά μόνο για την παραγωγικότητά σου.

4. Δεν τηρούν τις δεσμεύσεις τους

Το να δίνεις υποσχέσεις στους ανθρώπους σε βάζει στο λεπτό όριο ανάμεσα στο να τους κάνεις πολύ ευτυχισμένους και στο να τους δεις να κλείνουν πίσω τους την πόρτα φεύγοντας. Όταν τηρείς μία δέσμευσή σου, «ανεβαίνεις» στα μάτια των υπαλλήλων σου γιατί αποδεικνύεσαι έμπιστος και τίμιος (δύο πολύ σημαντικές ποιότητες σε ένα αφεντικό). Όμως όταν κάνεις το αντίθετο, φαίνεσαι αποκρουστικός, άσπλαχνος και ασεβής. Σε τελική ανάλυση, αν το αφεντικό σου δεν τηρεί τις δεσμεύσεις του, γιατί θα πρέπει να το κάνουν όλοι οι άλλοι;

5. Προσλαμβάνουν και προωθούν τα λάθος άτομα

Οι καλοί και σκληρά εργαζόμενοι υπάλληλοι θέλουν να συνεργάζονται με παρόμοιους επαγγελματίες. Όταν οι μάνατζερ δεν κάνουν τη σκληρή δουλειά ώστε να προσλαμβάνουν καλό εργατικό δυναμικό, είναι τεράστιο αντικίνητρο για αυτούς που είναι ήδη εκεί και πρέπει να δουλέψουν μαζί τους. Το να προωθείς τους λάθος ανθρώπους είναι ακόμα χειρότερο. Όταν καταβάλεις τεράστια προσπάθεια στη δουλειά και τελικά σε προσπερνά κάποιος που έφτασε χωρίς κόπο στην κορυφή, είναι απίστευτα προσβλητικό. Δεν είναι να απορεί κανείς που φεύγουν οι καλοί υπάλληλοι.

6. Δεν αφήνουν τους ανθρώπους να κυνηγήσουν το πάθος τους

Οι ταλαντούχοι εργαζόμενοι είναι παθιασμένοι. Το να τους προσφέρεις ευκαιρίες για να κυνηγήσουν το πάθος τους βελτιώνει την παραγωγικότητά τους και την ικανοποίηση που τους δίνει η δουλειά τους. Όμως πολλοί μάνατζερ θέλουν οι εργαζόμενοί τους να δουλεύουν σε ένα μικρό κουτί. Αυτοί οι μάνατζερ φοβούνται πως η παραγωγικότητα θα πέσει αν αφήσουν τους υπαλλήλους τους να συγκεντρωθούν και σε κάτι ακόμα κυνηγώντας το πάθος τους. Αυτός ο φόβος είναι αβάσιμος. Έρευνες έχουν δείξει πως οι άνθρωποι που έχουν τη δυνατότητα να κυνηγήσουν το πάθος τους στη δουλειά, βιώνουν μια κατάσταση ευφορίας που τους κάνει πέντε φορές πιο παραγωγικούς.

7. Δεν καταφέρνουν να αναπτύξουν τις δεξιότητες των εργαζομένων τους

Όταν οι μάνατζερ ερωτώνται για την απροσεξία τους προς τους υπαλλήλους, προσπαθούν να δικαιολογηθούν χρησιμοποιώντας λέξεις όπως «εμπιστοσύνη», «αυτονομία» και «δύναμη». Αυτά είναι εντελώς ανόητα. Οι καλοί μάνατζερ διοικούν, ανεξάρτητα από το ταλέντο του εργαζόμενου. Δείχνουν προσοχή και ακούνε συνεχώς και κάνουν εποικοδομητική κριτική.

Η διοίκηση μπορεί να έχει μια αρχή, αλλά σίγουρα δεν έχει τέλος. Όταν έχεις ένα ταλαντούχο εργαζόμενο, εξαρτάται από σένα να βρίσκεις συνεχώς τομείς στους οποίους μπορούν να επεκτείνουν το σύνολο των ικανοτήτων τους. Οι πιο ταλαντούχοι εργαζόμενοι θέλουν την εποικοδομητική κριτική – πιο πολύ από τους λιγότερο ταλαντούχους- και είναι δική σου δουλειά να υπάρχει συνέχεια σε αυτό. Αν δεν το κάνεις αυτό, οι καλύτεροι εργαζόμενοί σου θα βαρεθούν και θα εφησυχαστούν.

8. Δεν καταφέρνουν να εξωτερικεύσουν τη δημιουργικότητά των εργαζομένων τους

Οι πιο ταλαντούχοι εργαζόμενοι θέλουν να βελτιώνουν ό,τι αγγίζουν. Αν τους αφαιρέσεις την ικανότητα αυτή του να αλλάζουν πράγματα και να τα βελτιώνουν γιατί έχεις βολευτεί με την κατάσταση, θα τους κάνεις να μισήσουν τη δουλειά τους. Το να αιχμαλωτίζεις αυτή την έμφυτη επιθυμία τους για δημιουργία περιορίζει όχι μόνο αυτούς, αλλά και εσένα.

9. Δεν εξιτάρουν πνευματικά τους εργαζόμενους τους

Τα σπουδαία αφεντικά προκαλούν τους εργαζόμενούς τους να επιτύχουν πράγματα που στην αρχή μοιάζουν αδιανόητα. Αντί να θέτουν κοινούς, σταδιακά αυξανόμενους στόχους, θέτουν μεγαλόπνοους στόχους που βγάζουν τους εργαζόμενους από την άνεσή τους (“comfort zone”). Τότε, οι καλοί μάνατζερ κάνουν ό,τι μπορούν για να τους βοηθήσουν να πετύχουν. Οι ταλαντούχοι και έξυπνοι άνθρωποι όταν κάνουν πράγματα που είναι πολύ εύκολα ή βαρετά αναζητούν άλλες δουλειές που δε θα υποτιμούν τη νοημοσύνη τους.

Συνοψίζοντας

Αν θες να κρατήσεις τους καλύτερους ανθρώπους σου, θα πρέπει να σκεφτείς πιο προσεκτικά πώς τους συμπεριφέρεσαι. Ενώ οι καλοί εργαζόμενοι είναι πολύ σκληροί, το ταλέντο τους τούς δίνει μια αφθονία επιλογών. Θα πρέπει να τους κάνεις να θέλουν να δουλέψουν για σένα.

Ποια άλλα λάθη κάνουν τους σπουδαίους εργαζόμενους να φεύγουν; Μοιραστείτε τις σκέψεις σας στα σχόλια καθώς όπως μαθαίνετε εσείς από εμένα, έτσι μαθαίνω κι εγώ από εσάς.

ΜΗΝ ΠΥΡΟΒΟΛΕΙΤΕ ΤΟ ΔΙΑΝΟΜΕΑ, 10 ΛΟΓΟΙ ΓΙΑΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΙΝΟΥΜΕ ΠΑΝΤΟΤΕ ΦΙΛΟΔΩΡΗΜΑ!

Όλοι λοιπόν κάποια στιγμή έχουμε έρθει αντιμέτωποι με έναν delivery boy στην πόρτα μας. Και για του λόγου το αληθές πάντα βρισκόμαστε στο δίλημμα εκείνη τη στιγμή “τώρα να δώσω πουρμπουάρ, να μη δώσω, πόσο να δώσω…”

Για αυτό ορίστε 10 λόγοι γιατί πρέπει να δίνουμε πουρμπουάρ!

Ήξερες ότι:

1.  Ο διανομέας έχει ωράριο εργασίας λάστιχο, είναι ο άνθρωπος του «έλα για δουλειά, φύγε τώρα..». Ανταμείβεται χαμηλά και δεν παίζει συχνά μπόνους αποδοτικότητας κ παραγωγικότητας.

2.  Είναι αυτός που πρέπει να είναι άσος στο tetris,  του χαρίζει καλή και σωστή προϋπηρεσία για να τοποθετήσει σωστά τις  παραγγελίες  στο κουτί του delivery! Η σταθερότητα το Α κ το Ω. Τα μεγάλα κουτιά κάτω τα μικρά πιο πάνω κ τα αναψυκτικά χωριστά! Μην ξεχνάμε ότι όλο το φαΐ (από καφέ, μαγειρευτόμέχρι και η πίτσα) τραβάει μια ταλαιπωρία στη διαδρομή δε μπορώ να πω!

3.   Ξέρει πως να κόβει δρόμο για πιο γρήγορα, αφού πρέπει να εξυπηρετήσει πολλές παραγγελίες ταυτόχρονα! (έχει μάθει απέξω σίγουρα τους οδηγούς Αττικής κ περιχώρων 500 σελίδων)

4.  Είναι παντός καιρού! Χιόνι, κρύο, ζέστη τίποτα δεν τον σταματά να φέρει την παραγγελία μας ακέραιη! Είναι εκτεθειμένος συνεχώς σε κίνδυνο με το μηχανάκι του και ό,τι σημαίνει αυτό, περνάει κ με κόκκινο άμα λάχει για να μην αργήσει η παραγγέλια (οκ το χω δει live αυτό και είναι λίγο τρομακτικό).

5.   Πρέπει να αυτοσχεδιάσει όταν δεν βρίσκει κουδούνια και στοιχεία επικοινωνίας! Να πηδήξει την μάντρα, (ηλίας του 16ου – spiderman) να αρχίσει τις αναπάντητες (κάρτα στο κινητό;) και αν είναι χαλασμένο και το ασανσέρ…

6.  Είναι ο άνθρωπος που την ακούει διπλά! Και από κάτι τύπους σαν και μας, «άργησες! Πάρ ‘την πίσω! είστε απαράδεκτοι!» αλλά και απ’ το αφεντικό «γιατί έκανες τόση ώρααααα;; Φύγε γρήγορα για την επόμενη παραγγελία!!»

7.  Και αυτό που τον σκοτώνει; 50ευρώ. Ρέστα από πενηντάευρο (δε λέω έχουμε capital control και τα ψιλά εξαφανίζονται γρήγορα!). Οπότε ας φροντίζουμε ή να γεμίζουμε το καλάθι της παραγγελίας μας με  γενναίο ποσό ή ας κατέβουμε και στο περιπτεράκι για να έχουμε κανά 10ευράκι στην τσέπη!

Και οι επόμενοι 3 λόγοι αφορούν εμάς

8.  Δίνουμε φιλοδώρημα γιατί δημιουργεί καλό κάρμα και το κυριότερο, δε φαίνεσαι τσιγγούνης στην παρέα!

9.  Δείχνουμε εκτίμηση και σεβασμό για τον άνθρωπο που φέρνει το φαΐ μας στην πόρτα μας, έλα το χέρι στην τσέπηηηη.

10. Χτίζουμε καλή σχέση και επικοινωνία με το αγαπημένο μας εστιατόριο, εντάξει γινόμαστε γαμάτοι τώρα τι να λέμε!

Εντάξει, είπαμε δεν είναι ανάγκη να βγάλει κανείς τη μεγάλη των ντελιβεράδων σχολή για να πετύχει τα παραπάνω (και οπωσδήποτε υπάρχουν και οι αγενείς και οι άβολοι ντελιβεράδες) αλλά το φιλοδώρημα από την πλευρά μας ίσως ειναι το λιγότερο που μπορούμε να προσφέρουμε και να απολαύσουμε την παραγγελία μας έπειτα!

Υ.Γ.: κάπου έχει πάρει το μάτι μου τελευταία και delivery με ποδήλατο μην πω και roller blades!!

http://blog.delivery.gr

ΒΓΑΛΕ ΛΕΦΤΑ ΧΩΡΙΣ ΟΥΡΑ

Πράκτορας 00 ευρώ

Οταν πληρώνεις ένα λογαριασμό (ρεύματος, νερού κ.λπ.) από τον γκισέ της τράπεζας, συνήθως δέχεσαι μια επιβάρυνση, σαφώς μικρότερη από αυτή που έχεις στο ταχυδρομείο ή στο πρακτορείο ΠΡΟ-ΠΟ της γειτονιάς. Αν όμως τους εξοφλήσεις μέσω e-banking, η επιβάρυνση είναι μηδέν.
Κέρδος: Μηδέν επιβάρυνση από τις πληρωμές των λογαριασμών σου.

Γλίτωσε χρόνο
Πώς θα σου φαινόταν αν έλεγαν στο αφεντικό σου ότι τουλάχιστον τρεις φορές το μήνα θα μπαίνεις καθυστερημένος στο γραφείο; Δεν ακούγεται καλό, έτσι; Συμβαίνει, όμως. Σύμφωνα με πανευρωπαϊκή έρευνα, ο μέσος όρος αναμονής στην ουρά σε μια σειρά από καταστήματα και υπηρεσίες, μεταξύ αυτών τράπεζες και ταχυδρομεία, είναι 6 λεπτά. Κάνε τις δουλειές σου online κι απόφυγε τον χαμένο χρόνο.
Κέρδος: Χρόνος. Μία ώρα τουλάχιστον το μήνα.

Ομαδική απόλαυση
Θες να μείνεις σε ξενοδοχείο 5 αστέρων στο Παρίσι πληρώνοντας τόσα όσα θα έδινες για να μείνεις σε τροχόσπιτο στη Λούτσα; Λεφτά υπάρχουν. Το μόνο που χρειάζεσαι είναι προγραμματισμός και φίλοι για να καλύψουν τον αριθμό των συμμετοχών. Αν παρακολουθείς τέτοια site προσφορών, όπως το www.groupon.gr και www.goldendeals.gr, έχεις την ευκαιρία να απολαμβάνεις υπηρεσίες, με έκπτωση που αγγίζει το 45%.       

Για πάντα εκπτώσεις
Πολλές αλυσίδες καταστημάτων έχουν κάνει γερό μπάσιμο στις online αγορές. Εκεί μπορείς να πετύχεις εκπτώσεις, που μπορεί να φτάνουν έως και 50%. Ετσι έχεις τη δυνατότητα να δεις όσες βιτρίνες θέλεις χωρίς να σε πονέσουν τα πόδια σου καταμεσής της Ερμού. Τσέκαρε το www.e-shop.gr κι αγόρασε ό,τι θέλεις σε πολύ χαμηλότερη τιμή, ακόμη και την Κυριακή. Βλέπεις, στο Ιντερνετ δεν υπάρχουν αργίες.
Κέρδος: Θα έχεις κατά μέσο όρο έκπτωση του 15%.

Εξόφλησε επιτόκου
Για να πληρώσεις μία δόση δανείου στην τράπεζα στήνεσαι στην ουρά. Αν έχεις πάρει καλό νούμερο (για να γίνει αυτό, πρέπει να ρίξεις πάνω από 5 νομίσματα στη Fontana Di Trevi), αισθάνεσαι θεός. Θα χαιρόσουν το ίδιο αν σου έλεγαν ότι εκείνη τη στιγμή χάνεις τον τόκο από τις καταθέσεις; Τα χρήματα που έχεις πάρει από την τράπεζα για να εξοφλήσεις το λογαριασμό σου δεν τοκίζονται πλέον. Ετσι πολλές φορές χάνεις τον τόκο 4-5 ημερών, από το φόβο σου μη χάσεις την προθεσμία. Η πάγια εντολή πληρωμής σου επιτρέπει όμως να εξοφλείς το λογαριασμό σου μέχρι το τελευταίο δευτερόλεπτο της προθεσμίας, χωρίς να χάνεις ίχνος από τον τόκο σου.
Κέρδος: Εξαρτάται από το ύψος των καταθέσεών σου. 

Μάθε, παιδί μου, χρήματα
Του έμαθες να μην τρώει πίτσα με τα χέρια, να μη ρεύεται όταν πίνει το γάλα του και να μη λέει άσχημες λέξεις μπροστά σε κυρίες. Μάθε, λοιπόν, ότι, εκτός από μαθήματα συμπεριφοράς και ιστορίας, πρέπει να του δώσεις και οικονομικό μάθημα.

Ξόδεψε όσα μπορείς
Προσπάθησε να του ικανοποιείς τις επιθυμίες, χωρίς όμως να νομίζει ότι έχεις μηχάνημα που τυπώνει χρήμα. Το βασικότερο μάθημα που πρέπει να του δώσεις είναι να ξοδεύει όταν μπορεί.

Εργασία και λεφτά
Ακόμα κι αν ζεις μόνο από εισοδήματα, μπορείς να του δείχνεις καθημερινά την αξία της δουλειάς. Αν τις κάνει σωστά, δίνε του κάτι ως επιβράβευση. Ετσι πολύ γρήγορα θα μπει στο πνεύμα της εργασίας.      

Οικονομικός σύμβουλος
Ετοιμάζεσαι να κάνεις μια αγορά, είτε είναι μικρή είτε είναι μεγάλη. Ζήτα τη γνώμη του. Δεν πρέπει να τον ρωτάς μόνο αν θέλει τα παπούτσια του Lebron ή του Kobe. Το οικογενειακό συμβούλιο αναζητά πάντα νέα μέλη, ακόμα κι αν δεν έχει πτυχίο οικονομικής σχολής

Βγάλε χρήματα με 10 παράξενους και έξυπνους τρόπους

Αυτή η σύνοψη δεν είναι διαθέσιμη. Κάντε κλικ εδώ, για να δείτε την ανάρτηση.

Τα 10 επαγγέλματα με υψηλούς μισθούς που δεν απαιτούν πτυχίο!!!

Τα 10 επαγγέλματα με υψηλούς μισθούς που δεν απαιτούν πτυχίο!!!

Τα 10 επαγγέλματα τα οποία -διεθνώς- αποφέρουν υψηλές απολαβές χωρίς να απαιτούν πανεπιστημιακό πτυχίο ξεχώρισε έρευνα του site συμβουλευτικής καριέρας Careercast. Χρειάζονται, ωστόσο, κάποιας μορφής εκπαίδευση και εξειδίκευση.

Το Careercast ανέλυσε στοιχεία από 200 επαγγέλματα και τα συνδύασε με δεδομένα από κρατικές αρχές, επαγγελματικές ενώσεις και άλλες πηγές. Κάποια από τα επαγγέλματα της δεκάδας δεν αντανακλούν την πραγματικότητα στην Ελλάδα της κρίσης, αλλά δίνουν μια πολύ καλή εικόνα του τι έχει ζήτηση στο εξωτερικό ώστε να αναζητήσετε τις αντίστοιχες ευκαιρίες.

1. Τεχνικός τηλεπικοινωνιών

Τα πάντα στις μέρες μας περνούν από τηλεπικοινωνιακά καλώδια, κεραίες και εγκαταστάσεις που χρειάζονται συνεχή και προσεκτική συντήρηση

προκειμένου να λειτουργούν απρόσκοπτα 24 ώρες το 24ωρο. Η εκπαίδευση γίνεται σε τεχνικές σχολές, ΙΕΚ και ΕΠΑΛ.

2. Μηχανικός αεροσκαφών

Οι αεροπορικοί στόλοι μεγαλώνουν συνεχώς και η κίνηση των επιβατών αναμένεται να αυξηθεί κατά 35% τα επόμενα χρόνια. Αυτό σημαίνει περισσότερα αεροσκάφη που έχουν ανάγκη συντήρησης και περισσότερες και πιο καλοπληρωμένες δουλειές για τους μηχανικούς τους. Η εκπαίδευση γίνεται σε ΙΕΚ (αλλά και σε ΤΕΙ) ή αντίστοιχες σχολές του εξωτερικού.

3. Αναπνευστικός θεραπευτής

Οι αεροπορικοί στόλοι μεγαλώνουν συνεχώς και η κίνηση των επιβατών αναμένεται να αυξηθεί κατά 35% τα επόμενα χρόνια. Αυτό σημαίνει περισσότερα αεροσκάφη που έχουν ανάγκη συντήρησης και περισσότερες και πιο καλοπληρωμένες δουλειές για τους μηχανικούς τους. Η εκπαίδευση γίνεται σε ΙΕΚ (αλλά και σε ΤΕΙ) ή αντίστοιχες σχολές του εξωτερικού.

3. Αναπνευστικός θεραπευτής

Ειδικότητα σχεδόν άγνωστη στην Ελλάδα, είναι το αντίστοιχο του φυσικοθεραπευτή για αναπνευστικές παθήσεις. Διδάσκει ασκήσεις αναπνοής και βήχα ώστε να ενδυναμωθούν οι αναπνευστικοί μύες και να κινητοποιηθούν οι εκκρίσεις. Η ζήτησή του είναι μεγάλη στις ΗΠΑ.

4. Εξειδικευμένος τεχνίτης

Υδραυλικός, ηλεκτρολόγος, μηχανικός αυτοκινήτων/μοτοσικλετών/σκαφών, ψυκτικός, τεχνίτης θέρμανσης κ.λπ. είναι δουλειές που πάντα θα είναι απαραίτητες καθώς τα σπίτια μας και τα οχήματά μας θα χρειάζονται συντήρηση και επισκευές. Η εκπαίδευση γίνεται σε τεχνικές σχολές, ΙΕΚ και ΕΠΑΛ.

5. Αστυνομικός

Αδικημένο επάγγελμα στην Ελλάδα της κρίσης, αλλά η κρίση δεν θα διαρκέσει για πάντα- η βελτίωση θα έρθει. Προσφέρει σταθερότητα και καλή ασφάλιση εφόσον αποφοιτήσει κανείς με επιτυχία από τη σχετική σχολή.

6. Fashion Buyer

Στο εξωτερικό είναι γνωστό και ως retail buyer. Είναι το άτομο που αποφασίζει τι είδους ρούχα και αξεσουάρ θα προμηθευτεί ένα κατάστημα, ουσιαστικά προβλέποντας τι θα είναι στη μόδα τους επόμενους μήνες ή, ακόμα καλύτερα, ορίζοντας τη μόδα. Δεν χρειάζεται καμία εκπαίδευση, μόνο εμπειρία και καλά αποτελέσματα στη δουλειά.

7. Web Designer/Προγραμματιστής/Developer/Coder

Άπειρες ευκαιρίες, από τη δημιουργία websites μέχρι εφαρμογές για κινητά και από δημιουργία βάσεων δεδομένων μέχρι εξειδικευμένου software για επιχειρήσεις, είναι τομέας με πολλές υποειδικότητες στον οποίο ο καθένας μπορεί να βρει τη δική του.

8. Νοσηλευτής

Από τις ειδικότητες με τη μεγαλύτερη έλλειψη σε όλη την Ευρώπη και, με δεδομένη τη δημογραφική αύξηση της ηλικίας του πληθυσμού, η ζήτησή του δεν αναμένεται να μειωθεί. Προσφέρει θαυμάσιες ευκαιρίες εξέλιξης και μετακίνησης – σε συνδυασμό με τη γνώση ξένων γλωσσών.

9. Αγρότης

Η σύγχρονη τεχνολογία που κάνει πια δυνατή την παραγωγή εξειδικευμένων προϊόντων (π.χ. χωρίς γλουτένη), η μεγάλη ζήτηση για βιολογικά προϊόντα και η παράδοση της Ελλάδας στις καλλιέργειες προσφέρει ευκαιρίες για απασχόληση και επιτυχία δουλεύοντας τη γη, και μάλιστα στο σημερινό πλαίσιο της επιχειρηματικότητας• γιατί και ο αγρότης επιχειρηματίας είναι.

10. Πιλότος αεροσκαφών

Σύμφωνα με τις προβλέψεις της Boeing, έως το 2032 θα χρειαστούν 500.000 νέοι χειριστές, οι 200.000 μόνο στην περιοχή της Ασίας και του Ειρηνικού, περίπου οι 80.000 από αυτούς στην Κίνα.

www.moneypro.gr

Κοινωφελής Εργασία: Μισθός έως 619 ευρώ για όσους ανέργους δουλέψουν τα βράδια στα hot spots

Μισθούς από 431,75 ευρώ έως 619 ευρώ το μήνα, ανάλογα με την ηλικία και τη θέση απασχόλησης (χωρίς επιδόματα, δώρα κ.α) και γενικές και ειδικές άδειες θα έχουν όσοι άνεργοι τοποθετηθούν σε θέσεις κοινωφελούς εργασίας. 

Με βάση τις υπουργικές αποφάσεις που εκδόθηκαν ο ΟΑΕΔ θα καλύπτει το μισθολογικό κόστος καταβάλλοντας 19,81 ημερησίως και όχι περισσότερα από 495,25 ευρώ μηνιαίως για όσους είναι ηλικίας 25 ετών και άνω και 17,27 ευρώ ημερησίως και όχι περισσότερα από 431,75 ευρώ μηνιαίως για ηλικίας κάτω των 25 ετών. Ανώτατοι μισθοί 619 ευρώ (για όσους είναι πάνω από 25 ετών) και 539,75 ευρώ (αν είναι κάτω των 25 ετών) θα δίνονται σε όσους τοποθετηθούν για να εργάζονται, στα πλαίσιο του προγράμματος κοινωφελούς εργασίας, τα βράδια στα hot spots.

Οι άδειες

Χωρίς περικοπή αποδοχών μπορούν να απουσιάζουν οι εργαζόμενοι έως 2 ημέρες το μήνα και έως 13 με αναρρωτική, ενώ προβλέπονται οι παρακάτω ειδικές άδειες και μειωμένα ωράρια:

•Στις περιπτώσεις απουσίας λόγω επαπειλούμενης κύησης, κύησης και λοχείας η απασχόληση αναστέλλεται κατά τη διάρκεια απουσίας και παρατείνεται η δυνατότητα παραμονής στο πρόγραμμα έως 10 μήνες.

•Για ΑμεΑ ή όσους έχουν παιδιά με πνευματική ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και πάνω ή παιδιά έως 15 ετών που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και πάνω ή έχουν σύζυγο με αναπηρία 80% και πάνω, τον/την οποίο/α συντηρούν, έχουν δικαίωμα σε μειωμένο ωράριο κατά 1 ώρα την ημέρα.

•Οι γονείς δικαιούνται είτε να προσέρχονται αργότερα είτε να αποχωρούν νωρίτερα από την εργασία τους κατά μία ώρα την ημέρα και μέχρι το τέκνο να φτάσει στην ηλικία των 30 μηνών. Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης των γονέων για τη φροντίδα του παιδιού δίδεται και στους θετούς γονείς παιδιού ηλικίας έως 6 ετών, με τους ίδιους όρους των φυσικών γονέων και με χρονική αφετηρία την υιοθεσία του παιδιού. Το δικαίωμα αυτό αποδίδεται στον έναν από τους δύο γονείς προσκομίζοντας τα προβλεπόμενα δικαιολογητικά.

•Κάθε γονέας παιδιού ηλικίας 4 έως 16 ετών δικαιούται να απουσιάζει 2 ημέρες, σε ώρες ή ολόκληρη ημέρα κάθε φορά, προκειμένου να διευκολυνθεί για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης.

•Πέντε ημέρες απασχόλησης λόγω γάμου.

•Δύο ημέρες λόγω θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών, αλλά και εξ αγχιστείας συγγενών στην ίδια γραμμή και στον ίδιο βαθμό.

Αυτός ο 39χρονος Έλληνας βγάζει 2000 ευρώ την ημέρα

Η παλιά του ζωή, αυτή που ήταν… συνδεδεμένη με την καρέκλα του υπολογιστή, αποτελεί μακρινή ανάμνηση.

Όχι γιατί έχουν περάσει πολλά χρόνια από τότε που ο εν λόγω απόφοιτος του τμήματος ηλεκτρονικών υπολογιστών περνούσε ώρες επί ωρών μπροστά στο laptop, αλλά γιατί η νέα του επαγγελματική δραστηριότητα θα μπορούσε στα λεξικά να αποτελεί το αντίθετο της

Ο 39χρονος Δημήτρης Δημόπουλος είχε τη φυσιολατρία, τα ταξίδια και την αεικίνητη δράση στο αίμα του και ως γνωστόν το… πεπρωμένο φυγείν αδύνατο. Από τη στιγμή που… μυρίστηκε ότι μπορεί να συνδυάσει όλα αυτά – μαζί με την αγάπη του για τα ζώα – με κάτι επικερδές, δεν είχε παρά να πάρει τα… βουνά και τα λαγκάδια.

Eίναι κάπως ασυνήθιστο να βλέπεις στην περιοχή της Χαλανδρίτσας έναν… ψαγμένο τύπο με μαλλιά ράστα και τατουάζ να οργώνει κυριολεκτικά τα βουνά, περπατώντας 8 με 10 ώρες την ημέρα παρέα με δύο σκύλους. Τόσο ασυνήθιστο που υπολογίζεται ότι μόνο έξι άνθρωποι ακόμα στην Ελλάδα είναι επαγγελματίες ανιχνευτές τρούφας, τολμώντας να επενδύσουν σε ένα προϊόν που μοιάζει με …χρυσάφι αλλά η σοδειά του απαιτεί υπομονή, επιμονή και γερό… στομάχι.

Ο Δημήτρης είναι ο μοναδικός «κυνηγός» αυτού του υπόγειου μανιταριού στην ευρύτερη περιοχή της Πάτρας, από την οποία μετακόμισε στη γειτονική Χαλανδρίτσα ώστε να έχει πιο εύκολη πρόσβαση στην πανίδα της Αχαΐας.

 

Όλα ξεκίνησαν από ένα ένθετο σε μια εφημερίδα όπου διάβασε για αυτό τον περίεργο μύκητα, το σπάνιο είδος μανιταριού, που ανιχνεύεται δύσκολα και στοιχίζει μια μικρή… περιουσία όντας μια εύγευστη υπερτοφή που κοσμεί την εκλεπτυσμένη κουζίνα και ιντριγκάρει τους σεφ ανά τη υφήλιο.

Το ένθετο της εφημερίδας αναφερόταν στην ελεύθερη συλλογή τρούφας στο βουνό, στην διαδικασία της εξερεύνησης και τα εξειδικευμένα σκυλιά που σκάβουν και φέρνουν στο φως το υπόγειο μανιτάρι.

«Εγώ τα αγαπούσα όλα αυτά. Και τα σκυλιά και την φύση και τις διαδρομές στα βουνά. Αυτή η δραστηριότητα, τα συνδύαζε όλα. Είπα λοιπόν να το ψάξω και κάπως έτσι ξεκίνησε η περιπέτεια» μου λέει ο Δημήτρης, σε συνέντευξη του στο «thebest.gr».

«Πήγα αρχικά στην Βόρεια Ελλάδα, εκεί όπου υπάρχει εμπειρία για το θέμα και μετά στην Ιταλία, η οποία θεωρείται αυθεντία στην συλλογή και καλλιέργεια τρούφας και στην οποία βέβαια υπάρχει γνώση και εξειδίκευση, κάτι που δεν συμβαίνει στην Ελλάδα όπου η ενασχόληση με την τρούφα βρίσκεται σε πολύ αρχικό στάδιο.

Όταν ξεκίνησα, αγοράζοντας τον πρώτο μου σκύλο, στην Ελλάδα ασχολούνταν περίπου 7 άτομα, μετά άρχισαν να αγοράζουν πολλοί σκυλιά για συλλογή τρούφας, και έφτασαν περίπου τα 300 σκυλιά στην χώρα, αλλά αφορούν κυρίως ερασιτέχνες. Ο λόγος είναι ότι όσοι αποφασίζουν να μαζέψουν τρούφα, νομίζουν ότι πρόκειται για κάτι εύκολο με αποτέλεσμα όταν βλέπουν τα δύσκολα, όταν ανακαλύπτουν ότι απαιτείτει μεγάλη προσπάθεια, επιμονή και υπομονή, να εγκαταλείπουν και να καταλήγουν να το έχουν ως χόμπι».

Ο Δημήτρης Δημόπουλος αγόρασε το πρώτο του σκυλί πριν από 6 χρόνια έναντι 5.000 ευρώ – «ήμουν τελείως αδαής τότε και τον χρυσοπλήρωσα» λέει – και τα τελευταία τρία χρόνια, η τρούφα έχει γίνει το κυρίως επάγγελμά του. Το δεύτερο σκυλί του το αγόρασε έναντι 2.000 ευρώ. Είχε μάθει τα κόλπα της αγοράς και ήξερε που και πως να ψάξει χωρίς να χαλάσει μια μικρή …περιουσία.

«Άρχισα σιγά να κάνω δειλά βήμαστα στην Ελλάδα σε φάση εξερεύνησης. Ο πρώτος μου σκύλος με έμαθε ουσιαστικά να κυνηγάω, παρακολουθώντας τον να ψάχνει και παράλληλα διαβάζοντας πολύ, άρχισα να καταλαβαίνω τι γίνεται» λέει ο Δημήτρης.

Mαζί με την τρούφα ήρθε και η αποκέντρωση. Πήρε την απόφαση να μετακομίσει μόνιμα στην Χαλανδρίτσα, τόπο καταγωγής της μητέρας του, να φτιάξει το πατρικό της σπίτι και να αρχίσει τα ταξίδια του στα βουνά, διατηρώντας παράλληλα και μια καλλιέργεια τρούφας σε ειδικό φυτώριο η οποία βρίσκεται στον έκτο χρόνο της και δεν έχει ακόμη αποδώσει καρπούς.

«Σε ό,τι αφορά το ψάξιμο, πολλοί απογοητεύονται. Νομίζουν ότι με το που θα πάρουν έναν σκύλο θα βγουν βόλτα και θα βγάλουν τρούφα. Δεν είναι έτσι. Εγώ πάντως υπήρξα τυχερός καθώς έβγαλα τρούφα στην πρώτη βόλτα που έκανα με τον σκύλο μου στην Αρκαδία. Για να βρεις τρούφα ξεκινάς και περπατάς παρατηρώντας το τοπίο. Υπάρχουν και γεωλογικοί χάρτες αναφορικά με τη σύσταση του χώματος, καθώς κάθε είδος τρούφας θέλει και διαφορετικό χώμα. Προσέχεις τους συνδυασμούς των δέντρων και των φυτών, το κλίμα, αποκλείεις με βάση αυτά μερικά σημεία ή δείχνεις μεγαλύτερη επιμονή σε άλλα που φαίνεται ότι έχουν όλες τις προϋποθέσεις για να δώσουν τρούφα και συνεχίζεις. Η τρούφα θέλει πολύ χρόνο και πολύ περπάτημα στα βουνά. Πλέον κάνω συνεχώς ταξίδια, εκτός από την Ελλάδα και σε Βαλκάνια, Ιταλία», εξηγεί ο Δημήτρης, ο οποίος διαθέτει το προϊόν του στην Πάτρα, την Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη.

«Η σοδειά, έχει να κάνει με το κλίμα, την εποχή και τη χρονιά. Παίζει μεγάλο ρόλο πώς θα σε πάει ο καιρός. Σε αυτό το σημείο είμαστε όπως οι αγρότες. Η φρέσκια τρούφα δεν συντηρείται πάνω από 15 ημέρες μέσα σε ψυγείο. Για το φρέσκο προϊόν έχω σταθερούς πελάτες εστιατόρια της περιοχής, σε εβδομαδιαία βάση. Όταν υπάρχει μεγάλη ποσότητα όπως π.χ. το καλοκαίρι, που μπορεί να βγάζεις και 3 και 5 κιλά την ημέρα, έρχεσαι σε συμφωνία με τους εμπόρους οι οποίοι διαθέτουν σε ευρύτερη κλίμακα το προϊόν».

Η τρούφα, διατίθεται έναντι περίπου 350 ευρώ το κιλό, θεωρείται υπερτροφή και δεν μαγειρεύεται. Χρησιμοποιείται ως καρίκευμα σαν το μπαχάρι και οι τιμές της καθορίζονται κάθε Δευτέρα ανάλογα με τις συνθήκες και την επάρκεια της εκάστοτε εβδομάδας!

Ο Δημήτρης δηλώνει ότι δεν αλλάζει με τίποτα αυτό που κάνει, αφού καταφέρνει να συνδυάζει το χόμπι του με την… ψυχοθεραπεία και ένα καλό εισόδημα. Δεν έχει άλλωστε λόγο να αλλάξει επάγγελμα, όταν αναγνωρίζεται ως πρωτοπόρος σε μια αναπτυσσόμενη καλλιέργεια στη χώρα μας. Από τις πολλές εποικοδομητικές επαφές που έχει κάνει ήταν και αυτή με έναν Ιταλό καθηγητή γεωπονίας, ο οποίος υποστηρίζει ότι η τρούφα ξεκίνησε από την Ελλάδα και μετά πήγε στην Μεσόγειο. Όπως επίσης και ότι στη χώρα μας έχουν γίνει 3 με 4 παγκόσμιες καταγραφές νέων ειδών τρούφας!

press-news.gr

Δε θα πιστεύετε για ποιο επάγγελμα οι Ελβετοί ψάχνουν εργαζόμενους με μισθό 3.000 ευρώ το μήνα

Άνοιγμα στους πρόσφυγες κάνει η Ελβετία, σε μια προσπάθεια να προσελκύσειεργατικό δυναμικό για τα αγροκτήματα…

Συγκεκριμένα, η Ένωση Ελβετών Αγροτών και το υφυπουργείο Μετανάστευσης (SEM) τάχθηκαν υπέρ της απασχόλησης των προσφύγων και έτσι ξεκινάει πιλοτικό πρόγραμμα τριών ετών, με την πρόσληψη προσφύγων που θα εργαστούν σε αγροκτήματα.

Δέκα, λοιπόν, αγροκτήματα σε όλη την Ελβετία έχουν επιλεγεί για αυτή την πιλοτική δοκιμή και ήδη αρκετοί είναι οι πρόσφυγες εργαζόμενοι που έχουν συμφωνήσει να εργαστούν.
Ο μισθός του νεοπροσληφθέντα «αγρότη» για τον πρώτο μήνα θα είναι 2.000 ευρώ και από τον δεύτερο μήνα θα φτάσει ακόμα και τα 3.000 ευρώ.

Ήδη η Ένωση Ελβετών Αγροτών ξεκίνησε εκστρατεία υποδοχής μεταναστών, τους οποίους προτίθεται να εντάξει επαγγελματικά στις αγροτικές εργασίες, επί πληρωμή, και με παράλληλες παροχές όπως η εκμάθηση της γλώσσας.

Σύμφωνα με την Ένωση και το SEM, οι πρόσφυγες που θα προσληφθούν θα έχουν την ευκαιρία μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα να γίνουν οικονομικά ανεξάρτητοι και να ενσωματωθούν αρμονικά στην τοπική κοινωνία.

Επί του παρόντος, μόνο το ένα τρίτο του συνόλου των προσφύγων είναι σε θέση να ενταχθούν στο εργατικό δυναμικό τα πρώτα χρόνια στην Ελβετία. Οι αγρότες θα ωφεληθούν από αυτό πρόγραμμα και δεν θα χρειάζεται να ψάχνουν για εποχικούς εργάτες ή για εργάτες εκτός συνόρων της χώρας.

Τα ρομπότ θα κλέψουν τις μισές θέσεις εργασίας τα επόμενα 30 χρόνια

Δυσοίωνες οι εκτιμήσεις για την ανεργία

Κάθε εργασία που κάνει ο άνθρωπος θα μπορούν να κάνουν έως το 2045 τα ρομπότ, οι υπολογιστές και οι άλλες «έξυπνες» μηχανές με συνέπεια να υπάρχει ορατός κίνδυνος η ανεργία να ξεπεράσει ακόμη και το 50%. Ελάχιστα επαγγέλματα θα μείνουν αλώβητα από την «επέλαση» της τεχνητής νοημοσύνης, ενώ το πρόβλημα αφορά εξίσου άνδρες και γυναίκες.

Αυτή την άκρως ανησυχητική εκτίμηση έκανε ένας ειδικός των υπολογιστών στο κυριότερο επιστημονικό συνέδριο στις ΗΠΑ, την ετήσια συνάντηση της Αμερικανικής Ένωσης για την Πρoώθηση της Επιστήμης (AAAS), η οποία, μεταξύ άλλων, εκδίδει το κορυφαίο επιστημονικό περιοδικό «Science».

Ο καθηγητής της επιστήμης των υπολογιστών Μοσέ Βάρντι του Πανεπιστημίου Ράις δήλωσε ότι «πλησιάζουμε σε μια εποχή, που οι μηχανές θα είναι σε θέση να ξεπεράσουν τους ανθρώπους σχεδόν σε οποιαδήποτε δουλειά. Είναι ανάγκη η κοινωνία να συζητήσει σοβαρά το ερώτημα: Αν συμβεί αυτό, τότε οι άνθρωποι τι θα κάνουν;»

Όπως είπε, προκύπτει αναπότρεπτα το ευρύτερο ερώτημα «αν η τεχνολογία που αναπτύσσουμε, τελικά ωφελεί την ανθρωπότητα». Τόνισε ότι οι εξελίξεις στην τεχνητή νοημοσύνη εξαφανίζουν συνεχώς θέσεις εργασίας ιδίως της μεσαίας τάξης και διευρύνουν τις εισοδηματικές ανισότητες. Οι εργαζόμενοι με μεγάλη εξειδίκευση (γιατροί, μηχανικοί, δικηγόροι κ.α.) θα είναι κάπως πιο προστατευμένοι από την αυτοματοποίηση, όπως επίσης θα είναι -σε ένα βαθμό- και αυτοί χωρίς εξειδίκευση, επειδή είναι τόσο κακοπληρωμένοι, που δεν συμφέρει τις εταιρείες να πληρώσουν τον κόστος της αυτοματοποίησης αυτών των θέσεων εργασίας.

Ο Βάρντι, που είναι μέλος της Εθνικής Ακαδημίας Μηχανικής, της Εθνικής Ακαδημίας Επιστημών των ΗΠΑ και της Ευρωπαϊκής Ακαδημίας Επιστημών, ενώ διευθύνει το Ινστιτούτο Τεχνολογίας Πληροφορικής του Πανεπιστημίου Rice, προέβλεψε ότι οι εξελίξεις αυτές θα έχουν «τεράστιες πολιτικές συνέπειες», καθώς θα αυξάνει η ανεργία και θα «βαλτώνουν» οι μισθοί της μεσαίας τάξης.

Εξέφρασε, επίσης, την αμφιβολία του αν οι άνθρωποι θα είναι πραγματικά ευτυχισμένοι, ακόμη και αν τελικά, χάρη στην αυτοματοποίηση, γινόταν πραγματικότητα το παλαιό όνειρο μιας ζωής γεμάτης ελεύθερο χρόνο και αναψυχή - κάτι στο οποίο, μεταξύ άλλων, έλπιζε ο μεγάλος οικονομολόγος Τζον Μέϊναρντ Κέινς, ο οποίος φανταζόταν ότι κάποια μέρα οι άνθρωποι θα δούλευαν λίγες μόνο ώρες την εβδομάδα και οι μηχανές θα έκαναν τα υπόλοιπα. Μία παρόμοια ουτοπία αναμένει και ο ρομποτιστής Ray Kurzweil, νυν επικεφαλής τεχνολογίας της Google.

«Η εργασία είναι ουσιώδης για την ανθρώπινη ευτυχία» τόνισε ο Βάρντι και πρόσθεσε ότι, σε αυτή την περίπτωση, «η ανθρωπότητα θα έλθει αντιμέτωπη με την μεγαλύτερη από όλες τις προκλήσεις της, την υπαρξιακή: να βρει νόημα σε μια ζωή χωρίς δουλειά».

Λεφτά στο ιντερνέτ απίστευτο e-book

Πολλοί θα θέλετε ένα εύκολο δυνατό εισόδημα μέσο ιντερνέτ βλέπετε ανθρώπους γύρο σας να βγάζουν τρέλα ποσά τώρα θέλετε και εσείς ένα μερίδιο σε αυτό που λέγεται ιντερνέτ τότε δεν έχετε παρά να κατεβάσετε δωρεάν το e-book  http://adf.ly/1VdDNy

Tsu.co ή Tsū – Κόλπα για μεγαλύτερα κέρδη

Οι περισσότεροι που έχετε γραφτεί δεν είστε ιδιαίτερα ενεργοί και δεν σας αδικώ. Αν δεν κινηθείς σωστά τα κέρδη είναι ελάχιστα (0,01$ – 0,05$ την ημέρα) πράγμα που απογοητεύει αλλά μπορεί να λυθεί πολύ εύκολα.

Έκανα πολλές δοκιμές εδώ και δύο περίπου μήνες και τις τελευταίες μέρες βρήκα το κόλπο για να βγάζω τουλάχιστον $1 την ημέρα και να το αυξάνω σιγά σιγά.

Πριν αποκαλύψω το «μεγάλο μυστικό» πρέπει να σας πω πως το Tsu.co ή Tsū δεν  πρέπει να το δείτε σαν αρπαχτή αλλά σαν μια επένδυση χωρίς κόστος που θα σας δίνει όλο και περισσότερα καθώς ο καιρός περνάει.

Λοιπόν, το μεγάλο κόλπο είναι οι άνθρωποι που ακολουθείς ή κάνεις φίλους και οι χώρες απο τις οποίες αυτοί προέρχονται. Δυστυχώς επειδή προς το παρόν δεν υπάρχει αναζητηση μέσω χώρας και πολλές φορές τα ονόματα ή οι δημοσιεύσεις δε δείχνουν και πολλά για τη χώρα καταγωγής κάποιου έπρεπε να σκεφτούμε δημιουργικά.

Ο στόχος ήταν να βρούμε μια χώρα για την οποία πληρώνουν καλά οι διαφημιζόμενοι και με ενεργούς χρήστες των οποίων τα ονόματα ή οι δημοσιεύσεις να δείχνουν την καταγωγή.

Έτσι πριν μερικές ημέρες που η Ιαπωνία μπήκε στο Tsu.co ή Tsū και είδα πως οι περισσότεροι Ιάπωνες ποστάρουν στη γλώσσα τους άρχισα να κάνω τα παρακάτω:

1. Έκανα follow και friend περίπου 15-20 Ιάπωνες για να έχω μια βάση. Διάλεξα χρήστες που είχαν μπόλικους friends και followers.

2. Κάθε φορά που αυτοί ανέβαζαν κάτι έκανα like και που και που κανένα comment και share.

3. Κάθε φορά που έβρισκα post Ιάπωνα με περισσότερα απο 10 likes έκανα σε όλους όσους το είχαν κάνει like αίτημα φιλίας ή τους ακολουθούσα.

4. Αν έβρισκα κάποια καλή φωτογραφία την πόσταρα αλλιώς έκανα share όσα posts μου άρεσαν απο άλλους. (μπορείς μέχρι και 8 shares την ημέρα).

Κάνωντας λοιπόν τα παραπάνω κατάφερα να μαζέψω πολλούς φίλους και followers απο Ιαπωνία, κατάφερα να μου στέλουν μόνοι τους friend requests ή να με ακολουθούν έτσι είχα περισσότερα μάτια για να βλέπουν τις αναρτήσεις μου και απο καλύτερη διαφημιστικά χώρα οπότε ανέβασα 20 φορές τα κέρδη μου.

Αν υπολογίσουμε πως έχω μόνο 1150 φίλους κι έχω περιθώριο για 5000 και μόνο 600 followers νομίζω πως μπορώ να κερδίσω ακόμα περισσότερα κι εσείς το ίδιο.

Κάνετε εγγραφή στο Tsu.co ή Tsū, δείτε τους Ιάπωνες φίλους μου, κάντε μερικούς friend ή follow και ακολουθήστε τα παραπάνω βήματα.

Σε μερικές μέρες θα βγάλω κι άλλο ένα άρθρο σχετικά με το Tsu.co ή Tsū γιατί έχω ανακαλύψει πολλά ενδιαφέροντα πράγματα.

Καλό ΣΚ σε όλους!